Iş kanunun 9 maddesi nedir? Madde 9 – Taraflar, kanunun koyduğu sınırlamalar saklı kalmak kaydıyla, iş sözleşmesini ihtiyaçlarına uygun biçimde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilir. Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir. 4857 İş Kanunu neyi kapsar? Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. 4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu…
Yorum Bırak